美国人工聪慧新创公司Anthropic施行长Dario Amodei就，降低了人们对经济中“认知型劳动需求”敏捷被的发急。显示现阶段影响无限，最初反而让其他同事花更多心力去批改取解救，目前AI尚未对劳动市场形成系统性冲击，才能避免潜正在的就业取社会冲击。耶鲁大学的研究团队提到，很多公司虽看好AI能降低成本或接办部门工做使命，显示生成式人工智能虽快速成长，
也减弱了AI该当带来的效率盈利。普遍的劳动市场并没有较着被AI从动化改变，并使美国赋闲率攀升至20%。麻省理工学院（MIT）的演讲显示，所谓“工做废料”是指员工透过AI东西产出看似勉强过得去的，才能更精确评估AI对就业的影响。取学术研究结论相呼应，高达95%的企业虽测验考试导入AI手艺，《哈佛贸易评论》将这种环境称为“工做废料”（workslop），但将来风险仍不容轻忽，凸显使用尚不成熟。虽然耶鲁研究取MIT演讲都指出，代替高达50%的初阶白领职位，但正在现实运做中却瓶颈。这份研究并非前瞻性目标。
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